Se incorporan a la CEV siete nuevas empresas

La Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) celebra mañana jueves reunión de su comité ejecutivo y su junta directiva, últimas convocatorias de este ejercicio que termina.

Según el orden del día previsto, además de analizar y tomar posición ante la crítica situación que atraviesa la organización autonómica CIERVAL y de la que se informará mañana al término de la reunión, los órganos de gobierno aprobarán la incorporación a la CEV de las siguientes empresas:

1. Rimontgó
2. SLISA Soluciones Logísticas Integrales
3. SODEXO B&R Beneficios e Incentivos
4. LAFARGEHOLCIM
5. Vicente Gandia-Casual Investments
6. SGS TECNOS
7. Hospital de Manises
8. Asociación Empresarial de Restauración Social de la Comunidad Valenciana (AERSOCOV).

Estas últimas incorporaciones a la CEV permiten cumplir con el objetivo perseguido por la organización de incrementar las fuentes de financiación privadas que a cierre de ejercicio suponen ya el 60% del total.

Además, los órganos de gobierno, comité ejecutivo y junta directiva conocerán el documento “Criterio Empresarial sobre Registro y Control y la Jornada Diaria”. Dicho documento fue encomendado por los órganos de gobierno a la Comisión de Relaciones Laborales de la CEV ante la creciente preocupación empresarial por las campañas de la Inspección de Trabajo exigiendo a todas las empresas la obligación de llevar un control y registro de la jornada diaria de la totalidad de sus trabajadores.

Ante esta situación, la Comisión de Relaciones Laborales advierte que desde un punto de vista jurídico, los criterios de actuación inspectora no se sustentan en la normativa vigente ni en la jurisprudencia. En efecto, no existe en nuestra normativa vigente una obligación general de registro y control de la jornada diaria de los trabajadores.

Sí que contempla la norma esta obligación en los supuestos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores: contratos a tiempo parcial y realización de horas extraordinarias. En estos casos es cuando se activa la obligación de registrar diariamente el control de la jornada de los trabajadores.

En el resto de situaciones, en definitiva, las empresas no tienen la obligación de adoptar ningún sistema de control de jornada. Sin embargo, durante el ejercicio que ahora termina, sectores y empresas han denunciado a la CEV actuaciones inspectoras que según casos han conllevado bien requerimientos, bien levantamiento de actas de infracción y/o liquidación.

Para la Comisión de Relaciones Laborales de la CEV de proseguir esta actuación inspectora se lesionará de manera irreversible la gestión flexible del tiempo de trabajo (mediante la distribución irregular de la jornada anual, bolsas de horas, etc) herramienta capital de flexibilidad interna en unas relaciones laborales modernas como las que debemos mantener y mejorar para que las empresas sean productivas y competitivas.