“Corresponsabilidad, Igualdad, Diversidad”

Según Orden 8/2024 de 19 de noviembre de 2024, la Vicepresidencia y Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, en 2024 ha concedido una subvención directa a la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), para fomentar las medidas de conciliación y corresponsabilidad de los planes de igualdad (DOGV Núm. 9992 / 25.11.2024).

La Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) desde su constitución en 1977 representa y defiende los intereses empresariales de sus asociados ante los poderes públicos y la sociedad en general, siendo en 2017 cuando pasa de ser una organización provincial a ser autonómica.

Tiene entre sus fines promover el desarrollo económico sostenible en beneficio del interés general, promover los intereses económicos y sociales a través de la elaboración de recomendaciones, propuestas y pactos en materia laboral y, en especial, las relativas al empleo, salarios, solución autónoma de conflictos, negociación colectiva, formación, prevención de riesgos laborales y productividad, fomentar una formación de calidad, con el objetivo de elevar el nivel general de cualificación y atender las necesidades y demandas del sistema productivo y promover la participación de la mujer en todos los órdenes socioeconómicos, entre otros.

Esta subvención se imputa a la línea de subvención en el programa 323A00 “Igualdad de género” denominada “Programa de formación para la elaboración y la implantación de medidas de los planes de igualdad”, del capítulo IV, de la Dirección General de Igualdad y del Instituto de las Mujeres.

Se concede de forma directa, por concurrir razones de interés social y tiene carácter singular, al ser la organización que representa los intereses de la actividad empresarial y de la sociedad civil de la Comunitat Valenciana.

Las razones de interés social que justifican su concesión directa derivan de las desigualdades existentes entre las mujeres y hombres en el ámbito laboral.

A pesar de los avances en el reconocimiento formal de la igualdad ante la ley y las medidas adoptadas, aún existen sectores y categorías profesionales con una fuerte segregación por sexos, ocupando las mujeres mayoritariamente los puestos más precarios y con menor remuneración. Por tanto, la discriminación salarial, el mayor desempleo femenino, la todavía escasa presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar muestran la inexistencia de una igualdad plena y efectiva entre mujeres y hombres.

Por tanto, resulta necesaria, por mandato constitucional, una acción dirigida a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla.

El fomento de la concienciación y la participación, tanto de los agentes sociales como del tejido empresarial, actúan como factores clave para la consecución de un cambio social real y del cumplimiento de la normativa actual en relación con la incorporación del principio de igualdad de oportunidades en las políticas empresariales.

Para el desarrollo del mencionado objetivo se ejecutan 2 líneas de acción:

• Jornadas sobre corresponsabilidad y medidas de igualdad.

• Mesa de análisis y debate con un medio de comunicación.