CaixaBank Dualiza y la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana junto a Fundación CEOE analizan los cambios en los perfiles profesionales hasta 2030

CaixaBank Dualiza y la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) han organizado la jornada “Cambios en los perfiles profesionales y necesidades de Formación en la Comunitat Valenciana. Perspectiva 2030” en la que desgranan la evolución que sufrirán algunos de los principales sectores de la economía de la región y cómo esto afectará a los trabajadores que se encuentran en el mercado o que se van a incorporar a él en los próximos años.

Un mercado en el que, según www.observatoriofp.com se crearán más de 100.000 oportunidades de empleo durante este año solo en la Comunitat Valenciana, especialmente en los sectores de Comercio, Hostelería o Industria. De todas ellas, más de 25.000 serán para técnicos de FP.

La jornada lleva por nombre el de un estudio elaborado por CaixaBank Dualiza en colaboración con Fundación CEOE en el que se plantea un futuro marcado por la evolución de las profesiones actuales en lugar del surgimiento de nuevos oficios, donde el modelo productivo cambia la relación de las personas con el trabajo a través del impacto de la digitalización en la organización de ese mismo trabajo, y por la llegada de perfiles híbridos, con un conocimiento genérico más amplio, más especialización, mayor capacidad de gestión de información especializada y mayor responsabilidad a la hora de tomar decisiones.

Ese nuevo modelo sustituirá al anterior, un modelo industrial de cualificación. Sin embargo, su institucionalización lleva tiempo, acaba de empezar y se completará a medio plazo.

Una de sus principales características será una tendencia a la intelectualización del trabajo, en el sentido de que cada vez se requerirán más competencias relacionadas con los procedimientos mentales de análisis, planificación, toma de decisiones… es decir, las denominadas competencias transversales, blandas o soft skills por su denominación anglófona.

El director comercial de Banca de Empresas de CaixaBank en Comunitat Valenciana, Felipe Pulido, ha destacado la importancia de “impulsar estos estudios que permiten analizar la evolución que seguirá nuestra economía los próximos años y, sobre todo, cómo tendremos que adecuar las competencias de los trabajadores para responder a las nuevas demandas”. En ese aspecto, ha añadido “serán claves la formación y el trabajo, dos ejes que forman parte de los valores intrínsecos que nuestra entidad CaixaBank desarrolla mediante su propia actividad y mediante el impulso de proyectos como Dualiza, convencidos de su utilidad para mejorar la cohesión social”.

Así mismo, la directora de CaixaBank Dualiza, Paula San Luis, ha subrayado “la necesidad de seguir impulsando el conocimiento con el fin de facilitar datos adecuados que faciliten la toma de decisiones, no solo de quienes ejercen una parte de responsabilidad en áreas formativas, sino sobre todo de quienes se encuentran en el momento de escoger su futuro educacional”.

Por su parte, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, ha recalcado que “la agenda de España es la agenda del talento, y este estudio suma desde la sociedad civil para generar confianza y oportunidades hacia el futuro en la Comunitat Valenciana, preparándonos para tomar las mejores decisiones”. “Estamos ante una alianza por las personas que trabaja desde el rigor académico por los empleos del futuro”, ha resumido.

“El estudio que hoy presentamos es fundamental para resolver un importante problema estructural de nuestro país: el desequilibrio entre los niveles de cualificación de la población trabajadora y las necesidades futuras del mercado laboral. Nos puede ayudar a ser más competitivos al permitirnos mirar al futuro de la formación y anticiparnos a las necesidades de un mercado laboral cambiante”, ha asegurado el presidente de la CEV, Salvador Navarro. Asimismo, ha destacado la importancia de la formación profesional y la formación profesional DUAL “para conseguir el equilibrio que necesitamos, un equilibrio que aumentaría el nivel de empleabilidad de los tres millones de parados que tiene España y, por tanto, reduciría las desigualdades entre los ciudadanos, contribuyendo con ello a una mayor cohesión social”.

 Sectores valencianos

El investigador Oriol Homs ha abordado también algunas de las tendencias que marcarán los sectores más relevantes en la economía valenciana.

El industrial estará marcado por el envejecimiento general de la población ocupada (generación baby-boom), así como por la necesidad de una mayor cualificación de los trabajadores. La falta de titulados en Grado Medio de FP planteará un problema para la reposición de las plantillas.

Algo parecido ocurre en el sector turístico. Más de la mitad de los trabajadores carecen de un título adecuado al oficio que desempeñan en sectores como restauración y hotelería o no tienen estudios, algo que no ocurre en las agencias de viaje donde una amplia mayoría cuenta con formación superior.

En el sector agroalimentario, a pesar del claro avance en un modelo de mayor cualificación de las plantillas, aún persiste un excesivo peso de personal que no dispone de ninguna titulación profesional relacionada con sus funciones profesionales. Esta realidad contrasta con la utilización de mano de obra sobre cualificada en diferentes puestos de trabajo, lo cual genera un desequilibrio entre los diferentes niveles formativos que se incorporan al mercado laboral.

Desafíos a futuro

Para poder afrontar los retos venideros, la investigación plantea una serie de reflexiones que contribuirían a la formación de un mayor número de técnicos de FP y a dotarles con las habilidades que requerirá el mercado laboral.

La más urgente, de hecho, es proveer al mercado con un mayor número de titulados de FP ya que para situarnos al nivel europeo sería necesario prácticamente doblar el número de titulados actual.

Conseguirlo no requeriría grandes inversiones ya que bastaría con mejorar los índices de abandono.

Además, retos pendientes como la introducción de un modo digital en toda la oferta FP o un nivel mínimo de inglés para titular también deberían ser motivo de análisis.

El nuevo escenario requerirá también el entrenamiento de competencias blandas y la introducción de la sostenibilidad en los planes de estudio.

CaixaBank Dualiza                                                           

CaixaBank Dualiza es el compromiso de la Fundación por la Formación Dual CaixaBank con la promoción y la difusión de la Formación Profesional, así como del papel fundamental que esta modalidad formativa ha de jugar en el futuro de la sociedad.

Solo a través de más formación se puede conseguir una sociedad más cohesionada en la que se reduzcan las desigualdades.

Para ello, CaixaBank Dualiza apoya las demandas de los docentes y de los centros educativos y trabaja con empresas para la capacitación de los futuros profesionales y la mejora de su empleabilidad.

Desde su inicio, toda su actividad ha beneficiado a casi 26.000 estudiantes, 2.800 empresas y 1.700 centros educativos.