La CEV impulsa el liderazgo de 125 mujeres a través de ‘Impulsando Directivas’

CEV Valencia ha inaugurado hoy la V edición de ‘Impulsando Directivas’, un itinerario formativo que, con la incorporación de las 25 nuevas participantes de este año, eleva a 125 el número de profesionales que han pasado por el programa desde su creación.

El programa, enmarcado en el convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de València y la CEV para promover y desarrollar la participación de la mujer en la actividad empresarial y económica en València, busca favorecer una mayor presencia de mujeres en los espacios de decisión de las empresas y organizaciones facilitando a las participantes herramientas que puedan fortalecer sus competencias directivas, potenciar su liderazgo y avanzar profesionalmente hacia posiciones de mayor responsabilidad.

Esta quinta edición reúne a profesionales vinculadas a ámbitos tan diversos como la industria, consultoría, hostelería, promoción inmobiliaria, logística, tecnología, ingeniería, servicios, construcción, actividad portuaria y transporte marítimo. En concreto, entre las participantes se encuentran profesionales de empresas como Abala Infraestructura, AVS Consulting, Manc Recyclaplast, Hotel Primus Valencia, Avanza Urbana, International Forwarding, Laberit Sistemas, Vestel Ingenieros, Romeu Shipping, Gómez-Acebo & Pombo, CSP Spain, Gesintia, GFT IT Consulting, Edifesa, Talento y Experiencia, MSC, Pavasal e ISMED Servicios Integrales, así como directivas de AVEP, el Gremio de Panaderos y Pasteleros de Valencia, el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Comunitat Valenciana (COIICV) y la Asociación de Comerciantes del Centro Histórico de Valencia.

La sesión inaugural ha contado con la presencia de la presidenta de CEV Valencia, Eva Blasco, quien ha destacado el elevado interés entre empresas y organizaciones en este programa y ha agradecido su confianza. “Desde CEV Valencia creemos firmemente que avanzar hacia empresas más competitivas pasa también por aprovechar todo el talento disponible. La diversidad en los equipos directivos no es solo una cuestión de igualdad; es una cuestión de calidad en la toma de decisiones, de innovación, de competitividad y de futuro”, ha asegurado.

Asimismo, la presidenta de AECTA y catedrática de la Universitat Politècnica de València, experta en Administración Electrónica e Inteligencia Artificial, Nuria Lloret, ha compartido con las participantes su trayectoria, su experiencia profesional y su visión del liderazgo.

Además de la formación, el itinerario favorece el intercambio de experiencias y el networking entre profesionales de diferentes sectores, generando una comunidad de mujeres con responsabilidades y trayectorias diversas dentro del tejido empresarial valenciano.

Con la apertura de esta nueva edición, la CEV reafirma su compromiso con el desarrollo del talento femenino, la igualdad de oportunidades y la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a que las empresas puedan aprovechar todo el potencial de sus profesionales.