Celestica Valencia y Orliman, Premios LLUM de la CEV por su liderazgo en la cultura preventiva

Celestica Valencia S.A.U. y Orliman han sido premiadas hoy con los Premios LLUM, los galardones que concede la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) para reconocer la buena gestión de las empresas de la Comunitat Valenciana en materia de prevención de riesgos laborales.

En concreto, en la 16º edición de los premios, se ha distinguido a Celestica Valencia, S.A.U, en la categoría Trayectoria Empresa Segura, y a Orliman, en la categoría Trayectoria Empresa Segura-Pyme.

En la apertura del acto, celebrado en el auditorio Miguel Burdeos de la Confederación, el presidente de la CEV, Salvador Navarro, ha felicitado a las empresas premiadas “por “haber entendido que la prevención es un valor estratégico” y ha destacado que “garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores es la fórmula más idónea para consolidar la competitividad y sostenibilidad de nuestras empresas”.

En este sentido, ha valorado la recién aprobada Estrategia Valenciana de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral 2025-2029, que, alineada con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 “promueve la tolerancia cero frente a cualquier daño en la salud laboral”, ha apuntado.

El presidente de la Confederación ha recordado ante el auditorio el impacto de la reciente DANA en las empresas y los trabajadores para incidir en que “estos sucesos evidencian la urgencia de reforzar la prevención y de dotarnos de herramientas que nos permitan afrontar un contexto climático cambiante y cada vez más impredecible”.

Al respecto, Navarro se ha referido a los cambios introducidos unilateralmente por el Gobierno en el Estatuto de los Trabajadores como el permiso climático retribuido que, si bien, ha reconocido busca la protección de los trabajadores con la medida, “puede tener un impacto económico negativo sobre las empresas al ser un permiso retribuido y no recuperable”. En este sentido, ha pedido “que las medidas y modificaciones legales no supongan mayores dificultades para las empresas, sino que sean herramientas para gestionar situaciones de crisis de manera equilibrada” y ha propuesto, como solución más equitativa, “crear una nueva prestación pública que proteja a los trabajadores de esta contingencia imprevisible e inevitable y, en todo caso, a través de un permiso climático retribuido, pero recuperable, tal y como este mismo Gobierno estableció para la COVID19”.