Fomento participación mujer actividad económica

Conferencia magistral de Bisila Bokoko “El poder de la diversidad en el éxito empresarial” celebrada el 12 de mayo de 2025 en el Auditorio Miguel Burdeos C/ Hernán Cortes 4 de Valencia.

4ª Edición Impulsando Directivas

La apertura de la cuarta edición del itinerario ‘Impulsando Directivas’ tuvo lugar el 10 de septiembre, en la sede de CEV Valencia, sito en Hernán Cortés 4. La sesión la aperturó la presidenta de CEV Valencia, Eva Blasco, junto a la concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Valencia, Rocío Gil. Eva Blasco dio la bienvenida a las nuevas alumnas y agradeció el apoyo del Ayuntamiento de Valencia para poner en marcha una nueva edición.

• Coincidiendo con la sesión de apertura, se realizó el taller “El poder de la eficacia personal”, impartido por Javier Duarte.
• También dentro del ciclo, las alumnas participaron en el Taller “Bienestar emocional y resiliencia en el liderazgo”, que se realizó los días 1 y 8 de octubre y fue impartido por Ana Fortea.

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El 12 de diciembre la CEV en colaboración con la Autoridad Portuaria de Valencia y con el fin de promover redes colaborativas y de apoyo, realizó una sesión networking, en la que participaron alumnas del curso Impulsando Directivas y mujeres referentes.

La sesión comenzó con un café networking de bienvenida, tras el café, Eva Blasco, presidenta de CEV Valencia, dio la bienvenida y agradeció la invitación la presidenta de la Autoridad Portuaria.

En primer lugar, Mar Chao, presidenta de la APV, intervino como mujer referente y compartió con las asistentes su experiencia, su trayectoria profesional y los desafíos a los que se había enfrentado hasta llegar a presidir la APV. Como continuación intervinieron las alumnas presentándose, compartiendo sus experiencias y trasladando lo que les había aportado el itinerario formativo.

Seguidamente intervinieron las mujeres referentes, que también compartieron con las alumnas su trayectoria y los retos a los que se habían enfrentado a lo largo de su carrera profesional, asistieron:

▪            Lorena Ballester Martínez, Directora Grupo Chema Ballester.

▪            Silvia Blasco Benito, presidenta de APTUR.

▪            Paula Casais Riego, gerente de ANV.

▪            Encarna Gaspar Pérez, presidenta de ANDEMAR.

▪            Nuria Lloret Romero, presidenta de AECTA.

Por último, como colofón de la jornada y sorpresa para las alumnas se preparó una actividad team building que consiste en una HAKA.

Lo esencial de esta danza es hacerla al unísono y, con ella, se transmite fuerza y unidad, así como una cultura común. Esta actividad nos invita a descubrir nuestro potencial, a comprender la importancia de trabajar para el equipo y a reforzar el sentimiento de pertenencia hacia la empresa.

A través del HAKA se representan valores como el compromiso, la actitud, la entrega, el poder de nuestra mente y la responsabilidad de formar parte de un equipo. Se ve cómo el aporte de cada parte es fundamental a la hora de conseguir resultados conjuntos espectaculares.

El 17 de diciembre, en nuestra sede Hernan Cortes 4, se celebró la jornada de clausura de la 4ª edición del itinerario formativo “Impulsando Directivas 2025”.

La jornada comenzó con la apertura institucional de la mano de Eva Blasco, presidenta de CEV Valencia, a continuación, tuvo lugar la intervención dos alumnas de esta 4ª edición, Jana Solís y Lidia Navarro, que dedicaron unas palabras de agradecimiento al Ayuntamiento y a la CEV por la formación recibida y la oportunidad de haber realizado el curso, seguidamente, Silvia Blasco, Presidenta de APTURCV (Asociación de Apartamentos Turísticos de la Comunidad Valenciana) y Presidenta de FEVITUR (Federación Española de Apartamentos Turísticos), y miembro de la junta directiva de CEV Valencia intervino como mujer referente. Por último y como cierre tuvo lugar la entrega de diplomas y un café networking.

El 10 de septiembre, en nuestra sede de Hernán Cortés, tras la apertura del itinerario formativo se realizó el taller “El poder la de la eficacia personal” cuyo propósito es optimizar las relaciones interpersonales, mejorando la comunicación a través de la metodología INSIGHTS.

Con este taller se pretende:

• Mejorar la comunicación, tanto en el marco laboral como en las relaciones interpersonales.
• Fortalecer el liderazgo situacional para adaptarse a cada integrante del equipo respetando su individualidad y entendiendo su estilo de comportamiento y motivaciones.
• Efectividad individual, mejorando el autoconocimiento e impacto personal, así como el desarrollo personal continuo.
• Efectividad del equipo, mejorando la relación inter e interdepartamental.

El taller fue impartido por Francisco Javier Duarte Medina, Licenciado en Psicología, Master en Dirección de Recursos Humanos por Fundesem Business School (2002) y Master Oficial en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones (2010) por la Universidad Miguel Hernández. Desde el 2002 desarrolla su actividad como formador empresarial y consultor de RRHH, anteriormente fue Responsable de Selección y Formación en un Grupo Empresarial.

Los contenidos del taller han sido:

• Introducción y presentación del programa.
• Explicación modelo Insights Discovery: utilidades y beneficios.
• Entrega informe Insights Discovery a cada participantes y desarrollo del autodiagnóstico: fortalezas y áreas de desarrollo.
• La importancia de personalizar la comunicación: diferentes estilos para diferentes personas.
• Reflexiones en equipo de caca situación: identificación de tipos y conductas asociadas, como mejorar la comunicación en el departamento. La empatía como clave del éxito.
• Conclusiones y cierre.

Los días 1 y 8 de octubre se realizó con ADECCO el taller práctico “Bienestar emocional y resiliencia en el liderazgo” dirigido al desarrollo de la resiliencia.

Fue impartido por Ana Fortea, que es experta en Comunicación, Negociación, Liderazgo y Autoestima por PSICOACTIVA, Mentora Profesional, Mentora Certificado a Nivel Internacional por el Instituto de Alto Rendimiento Humano (IESEC), Neuro Mentora Profesional Acreditada por la INA y experta en Inteligencias Múltiples por Orientación Andújar.

El bienestar mental y los factores psicosociales afectan tanto a trabajadores como a las empresas, teniendo un impacto directo en el sistema productivo, el 60% de las bajas laborales en Europa son por estrés, el 90% del deterioro físico y mental de los trabajadores está relacionado con el estrés laboral, siendo los síntomas más frecuentes insomnio, depresión y ansiedad. El 50% de los managers han tenido dificultades para identificar problemas de salud mental en sus empleados.

Los objetivos del taller fueron:

• Potenciar la resiliencia y la adaptación al cambio.
• Proveer de herramientas de aplicación práctica.
• Reforzar la comunicación y el espíritu de equipo.
• Desarrollar la inteligencia emocional.
• Impulsar un estilo de trabajo positivo y optimista.

El taller se estructuró en 2 sesiones de 5 horas en las que se han desarrollado y trabajado los 3 tipos de mente:

Mente estresada: Conocer la importancia de la salud mental en la empresa, la neurofisiología del cerebro y el estrés, convertir el estrés en crecimiento (efecto burnout y somatización) con casos prácticos, estrategias de afrontamiento al estrés y dinámicas de afrontamiento saludable.

Mente en calma: Identificación cada uno de los cerebros, el cerebro triuno: sentir, pensar, y actuar. El poder de las emociones y estado emocional de equipo. Emociones que potencian y que bloquean e identificación las emociones básicas y predominantes de las participantes. Técnicas de autorregulación para lograr un estado emocional positivo.

 Mente resiliente:  Que es la resiliencia y sus pilares, la resiliencia como prevención de Salud Mental. Líder Resiliente y Empresa Resiliente, gestionar la incertidumbre, el mundo VUCA, las tres Aes de la resiliencia: Aceptación (de la realidad), Adaptación/Actitud (flexibilidad y mentalidad positiva) y la Acción/Apoyo (buscar soluciones y redes sociales), transformar el estrés en motor de crecimiento.

En 2024, la CEV en el marco de este convenio realizó el estudio “Participación de las mujeres directivas en València y su área metropolitana”, un estudio pionero, ya que consideramos que es fundamental disponer de datos sobre la representación de las mujeres en puestos de alta dirección y directivas en toda la ciudad de Valencia y en su área metropolitana, así como analizar las principales barreras que frenan su progreso y desarrollo profesional, lo que permitirá realizar propuestas de mejora así como promover por parte de la administración las medidas más adecuadas en materia de igualdad así como favorecer el desarrollo del liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial.

 El 26 de noviembre de 2025, en nuestra sede de Hernán Cortés 4 de Valencia, se organizó la jornada de presentación de dicho estudio, realizado en colaboración con Grant Thorton.

La jornada se dividió en la presentación del estudio y un CEV Talk.

La presentación del estudio la realizaron:

• Guillermo Almela, asociado senior del departamento de derecho laboral en Grant Thornton.
• Mar Castellanos asociada principal del departamento de derecho laboral en Grant Thornton.

El CEV Talk fue un espacio creado entre dos mujeres referentes, Eva Blasco y Mª Jose Ferrer en la que compartieron con los asistentes temas como su trayectoria profesional, las barreras que habían encontrado o que impacto les gustaría dejar.